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罗小姐
kahhwee5862@yahoo.com
21/08/2008 17:19:41
Re: 我这样做对吗?

您好,

本人在17/7/2008正式向公司辞职,而公司也接受我做到18/8/2008.

但公司坚持把我在1/8/2008~18/8/2008的工资在31/8/2008才发出,我不同意,因为我知道根据劳工法令,我有权要求公司在我工作的最后一天算起的 7 天内发出工资给我.但公司不同意!!

所以我做到了31/7/2008,就没有再去上班,因为我觉得很不合理!!

现在问题是,我的雇主要起诉我,和要求我赔偿他们在1/8/2008~18/8/2008的工资损失.我觉得这是公司先违反了劳工法,不是吗?

而且我也担心如果我做了1/8/2008~18/8/2008,但公司却不给我工资,那我不是白做吗?因为公司都可以因为我有病假单,在病假的第一天已向上司报告了,但雇主依然扣掉我第二天的病假来当无薪假!这样没诚信的雇主,我还可以相信他吗?

想问,我现在该怎么做?

谢谢
罗小姐
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
21/08/2008 21:15:59
你的做法是大錯特錯。你可以在最后一天不發薪水給你時才投訴也不遲。那時你才可以說公司违反了劳工法。 現在公司是可以起訴你的。看來你想贏是很難的。
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罗小姐
21/08/2008 21:22:23
是吗? 可是公司已经出信说他们不会在我的最后一天发薪水给我,那不是证据吗?

而且过去的两年我的公司也利用我,同时为两间公司工作,其中一间是聘请我的公司,另一间是他的子公司. 有这样的公司, 不是应该我先向劳工部起诉他吗?
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罗小姐
21/08/2008 21:25:52
而且我不是更应该向对方收回我应得的过去两年为他的子公司服务的酬劳吗?
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KL Siew
21/08/2008 22:26:31
如果你認為有證據,你不妨試一試去勞工局起訴他。
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