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lingling
angel_lingling_ng@yahoo.com.sg
11/08/2008 14:21:01
Re: 裁员

我公司有位职员
~刚被裁退..
原因是因为她已接到三封WARNING LETTER 和LAST WARNING LETTER...
(题目是没上班却没通知,工作迟到).本来早在六月份就得裁退她,但因看她需要工作,就给她最后机会,也叫她呈上PROMISE LETTER...
但在七月份她的工作出席率才19天(我们是6天日的),在八月份也缺席了连续了三天..
所以没办法,只好辞退她~
我所面对的问题是~~

1) 薪水得马上付给她吗?(因为我们是月头才发支票)
2) 她在七月尾刚服务满一年,年假还没拿过...那是否公司得已付款方式还回给她?
3) 她虽已工作一年,但因工作表现不佳,从未得到CONFIRM LETTER.那她是否享有年假?
4)公司没给她任何的COMFIRM LETTER,是否触犯法令?

谢谢回答...
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
11/08/2008 21:32:00
1。 薪水必須在當天付給她;
2。 是的,必須補回年假工資給她;
3。 是的,她有權享有年假;
4。 沒有触犯法令
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