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BB
30/06/2008 20:01:39
Re: 常迟到的职员

我公司有个职员几乎每天都迟到15至20分钟,一个月累计可以迟到达2小时以上,当HR问及他为何时常迟到时,他非但没有解释迟到的理由,还说之前有个已辞职的女职员也不是每天迟到,他还责怪HR偏袒那女职员。但是HR有无对那女职员警告或惩罚他更本不知道,一切只是他猜想的。而且他还强调根据劳工法,公司不能罚他钱。
问题1,公司可以根据当月份共迟到的累计时间扣除他的薪水吗?如:整个月共迟到126分钟,等于2小时6分钟,公司就扣2小时薪水。
basic / 26 / 8 还是basic / 30 / 8
问题2 HR是通过e-mail要他解释迟到的理由,他也是用e-mail回复,万一闹到劳工部,这可以作为证据吗?
问题3 公司的罚款制度都从没有直接从新水中扣,而是另外向犯规的职员收取的,请问这是否也抵触劳工法。
问题4 公司每月都有免费给职员一样公司产品,及每有个月可自由选择一个星期六作为SAT OFF,(appointment letter 没有提的), 公司是否可收回以上两福利以作为惩罚不遵守规则的职员。
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
30/06/2008 22:25:00
看來貴公司的紀律欠佳同時管理層的辦事能力也有問題。扣薪,罰款是解決不了問題的。如果每次迟到都去問理由,人家可以給你一百個理由。管制嚴格一點。迟到者應該給以警告。一次兩次三次警告不聽的就采取紀律行動把他SACK掉。管制不嚴,紀律問題是永遠解決不了的。
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MAGGIE
maggie132830@yahoo.com
10/11/2008 09:51:02
我公司有一位司机经常缺席工作却没有通知公司连续三天,公司已经给了他两封警告信如果再多犯一次公司就有权解雇他。可是他从6/11/08开始到8/11/08没来又没通知公司,他太太在今天10/11/08 才打来通知说他病了。公司有没有权马上给二十四小时通知解雇他
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