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CC
16/06/2008 14:11:44
Re: 罚款

老板最近发现有员工在工作时间上网、阅读杂志报纸,因此要HR出通告说:
在上班时间(包括休息时间)使用公司资源上网、阅读杂志报纸的员工将被罚款及警告。触犯三次者将被解雇。

个人认为罚款并不恰当但老板一意孤行,因此向你请教更好的解决方案,谢谢!
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KL Siew
kl_siew@lyahoo.com
16/06/2008 16:55:44
既然有了通告雇员还是继续在网上阅读杂志报纸,那就是明知故犯,罚款不会不对吧!不阅读杂志报纸不是没事了。 不知道你们公司工作性质,不如请一位电脑技术员来研究此问题。
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CC
17/06/2008 10:00:17
就是担心万一真的有员工被罚,去劳工部投诉。而劳工部又是较偏向员工的,届时公司就得不偿失了。
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KL Siew
17/06/2008 10:57:14
如果還是有所顧忌,就應用勞法第14條來進行一個查詢DOMESTIC INQUIRY。然後才下懲罰如罰款等等。誰是誰非就由勞工局裁決好了。
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CC
19/06/2008 10:18:58
谢谢!

如果有员工被逮到,我会建议老板先给他 show cause letter,若员工回信承认错误并愿意接受罚款惩罚,就从轻发落。至于冥顽不灵的员工,就以DI方式判决后再给予较重的惩罚如警告信及罚款。

我想这样对双方都会比较公平吧?
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KL Siew
19/06/2008 10:55:08
Yes, you can decide what you think is best for you.
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