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LSC
02/06/2008 19:54:47
Re: 一些劳工与合约上的问题(薪水超过1500)

我想针对薪水超过1,500来问以下的问题:

1.

2.3.3. 工资最迟必须在工资期限结束后的七天内发出
如果超过的话我能怎样做?我老板常常在11号左右才发

2.

2.3.10. 月薪雇员,基本工资率 = 月薪 / 26
如果拿unpaid leave,是月薪/26 吗?还是 月薪/22?
据我所知,我老板的算法是OT除26,unpaid leave就除22
他是否可以这样计算?

3.

2.5. 加班
2.5.1. 加班时间一个月内不能超过一百零四个小时。
2.5.2. 除了特别的状况,雇员是不能一天工作超过十二个小时。
2.5.3. 加班费是每小时工资率的1.5倍。
我的agreement有以下的条例:
- You are required to work an 8 hours per day and 5 days per week.
- You are required to work late from time to time, over weekends and over public holidays in order to meet any project dateline with your own

responsibility.
- You may claim extra leave if you work more than 48 hours per week.

针对我的agreement
如果我每个星期只工作5天,星期六不回来工作,是否有触犯条例?
我老板是否有权利要求我们加班而不给加班费,只是补我们假期?

后来我的老板说要改rules, 于是出了一个document(只是一个PDF File, 也没有给我们签任何新agreement), 注明:
1. Employees are required to work from Monday to Friday, from 9:30am sharp to 6:30pm sharp.
2. Employees are required to work from Saturday, from 9:30am sharp to 1:30pm sharp.
3. Employees are entitled for ONE hour lunch time.
我是否可以依照我之前签的agreement, 工作时间照回 8 hour per day, 5 days per week??

4.

2.10. 病假
2.10.1. 雇主须缴付雇员的医药费,除了牙医费。
是必须吗?那员工看医生都是要老板给的吗?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
03/06/2008 08:54:53
看来你曾仔细阅读过劳工法令,而且也有相当深入的了解,很好。 你的见解是相当正确的。显然你已不在EMPLOYMENT ACT权限下,不过你还是可以用该ACT来作据点用来跟老板争取你的权益。可惜没有了法律,我也没有办法回答你的问题。

如果争取不成的话,你可以向劳资关系局INDUSTRIAL RELATIONS DEPT求助
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LSC
03/06/2008 11:47:10
那对于这个问题呢:

我的agreement有以下的条例:
- You are required to work an 8 hours per day and 5 days per week.
- You are required to work late from time to time, over weekends and over public holidays in order to meet any project dateline with your own

responsibility.
- You may claim extra leave if you work more than 48 hours per week.

针对我的agreement
如果我每个星期只工作5天,星期六不回来工作,是否有触犯条例?
我老板是否有权利要求我们加班而不给加班费,只是补我们假期?

后来我的老板说要改rules, 于是出了一个document(只是一个PDF File, 也没有给我们签任何新agreement), 注明:
1. Employees are required to work from Monday to Friday, from 9:30am sharp to 6:30pm sharp.
2. Employees are required to work from Saturday, from 9:30am sharp to 1:30pm sharp.
3. Employees are entitled for ONE hour lunch time.
我是否可以依照我之前签的agreement, 工作时间照回 8 hour per day, 5 days per week??

因为我是有签了第一份agreement, 但是我老板又要改rules, 其实我们全体员工都不愿意跟新rules, 如果我们坚持星期六不上班, 是否有触犯条例?
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KL Siew
03/06/2008 14:54:53
如果根据EMPLOYMENT ACT就没有什麽问题。要在星期六回来工作就补薪,做OT就补OT工资,没有说补DAY OFF 或TIME-OFF. 因为你们不在EMPLOYMENT ACT的范围,你们唯有跟老板商议好你们跟公司的工作条件。 若是问题一直都不能解决,你们可以向IR DEPT求助。
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LSC
03/06/2008 16:03:26
不好意思,还是有点不太了解,那根据我的情况,since我不在EMPLOYMENT ACT的范围,我已经签了(就只有签一份)第一份的appointment letter,也就是work an 8 hours per day and 5 days per week的那份,我是否还可以星期六不回,以及要求OT的话就补薪?

* 请问如何可以联络到INDUSTRIAL RELATIONS DEPT?

不好意思,一直打扰
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KL Siew
03/06/2008 16:54:22
不要紧。

现在那份PDF新工作条件看来已经改变了你以前在appointment letter里的工作条件而且比以前来得差。 因此你们有权过问,跟老板商议在星期六工作补偿事宜。不补就不做等等。

IR DEPT 联络可以在本网站HOME PAGE 的 "Telephone Contact Numbers"里去找到。
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