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阿伦
15/02/2008 04:17:41
Re: 合同,赔赏金额,花红。。。

我先简单的写下我的情况:

我是在一间小型的audit firm 做工。月薪RM1100+allowance RM400。我与老板签了份合同,其中内容属下:
1- 如客户被有关政府部门罚款,我必须负担其中的40%,将会从月薪扣除。
2- 我不鼓励在繁忙的季节中拿假期。
3- 必须在这公司工作两年方可呈辞,否则必须赔赏三个月(现在)的薪水(包括allowance)
4- One month notice in writing is required to be given by either party unless other arrangement are mutually agreed. If you fail to give the required notice we will forfeit your salary for the period from any monies owing to you.

我是在不知以上的条列下签了合同,老板解释前半段而跳过这几个条列,加上他对我说这是confirm的normal procedure。所以我也签了。他还说过签了以后才拿回去慢慢看。基于对他的信任而就松懈下签了这份不平等合同。
那么如果现在我想辞职,是否要面对三个月薪金赔赏?如果我不愿赔?Labor Law, Labor Office是否可以保护我?no.4是否是带有就算辞职有一个月前通知,我也必须赔上三个月薪金的意思?我曾经私底下找老板谈,但他一直拖我到三个月后才回复我说不会更改此合同。我还能有什么方法无需赔赏而且还可辞职?

另外,最近分发花红我也没被分到。我向老板问起。老板说我没交time sheet,所以不知我在做什么工作,看不到我的表现。可是我所做的每件事情,都会经过老板的同意,而且到最后都会交给他签名。还有说因客户钱太多收不回债务而无法分发花红给我。种种无理的理由来推辞我的问题。
我就想问bonus的定义是什么?什么情况下才回分发花红?花红是否可追回?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
15/02/2008 10:07:16
我认为你还是用第三十六计比较好。
有时遇到了非常不利的工作条件下,我们也不要讲太多LAW。
让我们分析一下:

第一,如果你照LAW给他一个月通知,到时可能拿不到工钱因为那条不足两年的条件。因此,如果想讨回那份工钱,你就得上劳工局,多多麻烦。

第二,开始找工作,找到后,拿到了薪水就跑掉,不给通知。若是他要告你他就得去劳工局投诉要你赔偿好了。麻烦是在他的身上。劳工局很可能不会叫你赔三个月工钱,只会叫你赔一个月薪水罢了。

你自己选择好了。

关于花红,花红有contractual bonus 和 non-contractual bonus两种。contractual bonus 是合约里指定要给的而non-contractual bonus是由雇主酌情给的。你必须看看合约有关花红的条文。

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阿伦
15/02/2008 14:22:24
谢谢你抽空的回复。
你所谓的不给通知,是辞职的一个月通知书吗?那么这就是交信然后立刻走人?
如果我走后他们向我索取赔赏,是需要经过劳工局还是会通过律师发信给我呢?
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KL Siew
15/02/2008 15:31:47
是的,拿了薪水后跟发信老板说老板,这麽不良的条件我辞职不做了,对不起 。这一来老板可能:

1。 如果他们很需要你,可能叫你坐下来慢慢谈;
2。 他们会说一定要告你。他们可能到劳工局报案。你收到劳工局的信后才作回应。

这都是教你作最坏的打算。如果你有其他比较好的办法,不要听我的。自己的情况自己最明白。
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阿伦
15/02/2008 17:54:06
我曾征询过一些人,他们都说要不然跟他拼了,大不了赔他。但我就认为要赔也要赔得值得。他这样让我上当签了这不平等合约,让我很不甘心。但你还是第一个教我这样做的。

我想知道的是,如果他们要告我,是不是必须通过劳工局才能告我?
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KL Siew
15/02/2008 20:38:56
因为你的薪水不超过千五,他们必须到劳工局告你。同时他们也可以经过律师在法庭告你毁约而向你索取那三个月薪水赔偿,但多数不会这么做因为胜诉机会不高。这方面你可以请教一些法律界的朋友多了解一下。

你说我是第一个教你这麽做,我想最好解析一下。我教你这麽做是为了对付一些不合理的雇主。在平时不要这麽做,因为这是很cheap的手段,对本身名誉不好。如果要另寻高就,必须依照合约行事,一切交代好才走因为比较专业的职业的圈子不大,转来转去也是那几间公司。以後碰上了不好意思。

你最好不要操之过急,要找到新工作之後才作此打算。
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阿伦
17/02/2008 15:48:30
这样的话你是否也认同这份合约对我的确不平等?
可是我的薪水加津贴已达到RM1500哦?
我担心的是因他本身的儿子是一名律师,法律上我会较吃亏。
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KL Siew
17/02/2008 17:09:49
是很不平等一面倒的合约,所以以後要小心不要盲目地签。
1500 是还没有超过1500, 这样他可以去劳工局告。
如果你对此事育多多顾忌,就我前面所说找一位法律界朋友了解一下才行事。如果又怕吃亏那唯有先忍气吞声干下去,然後自己才慢慢打算好了。

如果再不能,就使自己的工作表现一落千丈让雇主受不了把你辞掉好不好?这样你不是不用赔了!
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Esther Liaw
esther.liaw@yahoo.com
05/01/2009 13:09:09
1) 公共假期是由公司来决定哪些是员工可享有的吗?
2) 员工一年最少可享有的公共假期有几个?
3) 剩余的年假如果公司以薪金发给, 那么是以之前的薪金还是
目前已加薪的薪金来计算?

谢谢!
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