Forums 论坛



Sally
31/12/2007 19:06:47
Re: 病假, 住院假, 產假 之詢問

你好. 想請問如今的勞工法是針對 RM 1500.00 薪金的雇員, 如果 雇員的薪金已經超過了此水準, 那麼雇員的各項福利該如果制定呢 ? 例如:病假, 住院假, 產假etc, 是否以雙方同意之 Employment Contract 或 Appointment Letter 為標準?

1) 如果員工在薟署 Employment Contract時同意在試用期不可請病假,但加入公司後卻反悔了,要求公司支付有關假期的日薪,請問合理嗎?

2) 什麼樣的病假和MC,在如今的勞工法下是必須要支付的?補牙,裝假牙,割雙眼皮等美容的MC是否包括在內?

3) 如果是General Hospital 所發出的MC,一定要接受的嗎?

4) 假設這個員工只上班不過是 1個多月而已,已經有 4天這樣的病假,該支付給他嗎?

THKS.


Edit | Delete


KL Siew
kl_siew@yahoo.com
31/12/2007 20:04:24

那些不在劳工法令管辖的雇员工作条件是劳资雙方同意下在 Employment Contract 或 Appointment Letter 订定的。

1。在劳法管辖下的雇员,该项签署是无效的。他们仍然有权享有病假尽管还是在试用期内。

2。 牙医发出的MC是可以受到雇主承认的。至于補牙,裝假牙等的费用除非Employment Contract 或 Appointment Letter 有所注明,雇主是不需支付的。

3。雇主必须承认该MC。

4。 是的,在劳工法令下他是有权享有病假的。
Edit | Delete

Sally
03/01/2008 10:23:45
謝謝你的解答.

針對問題 (1), 如果在劳法管辖下的雇员,那項 <同意在試用期不可請病假>條文签署是无效的。那麼,不在劳法管辖下的雇员是如何的呢?

另, 我的這名員工在未加以公司之前,已經知道自己必須每隔兩星期一到 GH 去扎牙, (因為他的牙齒參差不齊). 如果不是他經常忽然間請病假, 公司及他的上司也不知情. 如果公司是必須支付及承認該病假,是否意味著必須要支付足14天薪資,因為扎牙是一項長時間的修復.

目前他的上司對於這名員工也有諸多不滿, 如果這名員工在未來的1個多月,即試用期內表現不佳,可否辭退他? 病假多,表現不好是一個好的理由嗎? 辭退一個試用期內的員工需要有很多的理由嗎 ? 身為 HR 的我, 可有必要採取什麼動作來保障自己嗎?

THKS.
Edit | Delete

KL Siew
03/01/2008 15:06:40
对于那些不在劳法管辖下的雇员来说,他们必须自己照顾自己的利益,不要乱乱签。如果签了後来又想争议就要拿法律根据来证明该项签署不合法。若是拿不出法律根据,那麽该签署就是有效了。

有关扎牙,牙医发出的MC是有效的。对于那些不在劳方下的雇员来说,如果雇主不承认又不肯给薪那就成问题。

有关职员在试用期内被辞退,如果雇员认为辞退是无理的话可以向LABOUR OFFICE 或 IR DEPARTMENT 投诉。在雇主方面来说如果雇员工作表现差,态度差 或其他缺点需给雇员机会改正或发出警告後才辞退雇员。

有机会多到劳工局或IR作更深入的了解。
Edit | Delete

Post Response (Feel free to share your experiences)

Name:
Email:  (optional)
Message:

 

Read the latest labour law! At the new Labour Law website