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sandy poh
pohsennnee@yahoo.com
24/12/2007 15:32:31
Re: Help!!!

你好,我想请问我在17.04.07 进工,03.10.07申请产假,可否享有产假?
进工时,公司口头上说我表现好才有产假!到了十月,我要拿产假时,公司却讲不能拿!要拿就要签约一年!一年的合约是要从十一月十四号开始!合约上却写Extra Bonus没写Maternity Bonus,而且如毁约要赔赏多一个月薪金!如果不签就没有产假。结果我签了。
请问此情况有机会上诉吗?
谢谢!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
24/12/2007 15:59:30
如果你是在EMPLOYMENT ACT保护的员工(既是薪水不超过1500令吉者)你是有权享有生产金的。你的公司好像给雇员诸多条件。你应该去附近劳工局询问一下。
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sandy poh
pohsennnee@yahoo.com
24/12/2007 17:17:27
谢谢你的回复,我真的好可怜,我见工时,谈薪金时,是写2800 低薪,但后来合约上写2000basic+800 guarantee commision (3 month ),问他时,他说写而已,每个月一定有2800,我不疑有诈,就签了。是不是很笨?
放完产假后,他要我签800 没了,而且commision 抽法换了,我没签。在此情况,我是否可享有原本的福利?

还有,有时做工超时,没有加班费(12.00-1100)。

我不在employment act 的保护下,是否就没享有生产金?

对不起,诸多问题。。。请问最近cheras 的劳工局在哪里?有会华语的员工的吗?
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KL Siew
24/12/2007 20:12:28
我也不很清楚靠近CHERAS的劳工局在那里,不过你在以下网址找找http://www.pesaraonline.net/tel-departments.htm 。要是不懂英语或大马语你可以叫一位朋友跟你去。你的问题可不简单,看劳工局能不能帮到你。再者,有机会不妨多换几份工,或者可以得到一份满意的。
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