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lee
leeya2006@hotmail.com
15/12/2007 02:26:55
Re: 假期问题

请问:

1。 雇主是否有权利不批准员工请假?无论是无薪假期或病假?有关员工是在最少一个星期前给于通知说明请假原由和有关日期。至于病假在生病当天就立即给于通知。

2。 雇主是否有权利不缴付员工医药费用(普通病假,不包括牙医药费)?有关员工有把医药收据和病假之一起呈上,而雇主说:我们已经给了病假,所以医药费是不包括在内。请问这个说法是否有触到劳工法令?

3。 雇主能否以缺乏人手为理由而不批准员工申请假期吗?即使有关员工已提早申请。

4。 如果有剩余的年假是否应该补发给于尚有剩余年假的员工吗?如果没有补发是否也算犯法呢?

谢谢帮忙。
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
15/12/2007 09:53:09
1。 如果依照公司规矩在一个星期前申请又不被批准是不合理,病假可以在48小时内通知。

2。 雇主并不需要缴付职员的医药费,这是由公司自行决定给雇员的利益。没有触犯劳工法令。

3。 不可以每次都这麽做尤其是已经提早申请。

4。 剩余的应该补薪。

如果问题不能解决可以向劳工局投诉。
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lee
22/12/2007 19:45:04
我和我老板之间的请假的方式是口头上申请,并没有填上任何的form,但至少在请假前给于一个星期或以上的通知,每次都有说明请假原由。至于病假是即时通知,并附上病假纸。

由于我有向老板请病假、无薪假,结果老板因为我的请假而觉得不满,有意因此而找各种理由而辞退我。那我怎么办是好呢?
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KL Siew
23/12/2007 08:53:29
在老板的立场来看,遇到了诸多事故没来上班的职员是很头痛的而当然会不满。这要看你可以不可以在这些病假,无薪假等方面改善一点。如果真的被辞退你可以去劳工局或劳资关系局投诉。
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