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俊明
21/11/2007 11:05:10
Re: 不能真正回到工作岗位

经过劳资关系局调解后,公司已经签了文件同意有关工人回到原有职位,一切福利不变,但当有关工人向公司报到时却发现虽然原有职位不变,但公司已经安排了其他工人做他原本的工作。他无法运作以前的工作,也被安排到与他的职位无关的工作。
请问这样的话这公司算不算毁约?
我问过劳资关系局的工作人员,她们的回答很敷衍,希望你能帮我解答。谢谢!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
21/11/2007 12:29:15
你最好用书面方式向该局投诉,将情形详细讲明。要他们帮你解决问题。不要以口头询问。
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俊明
22/11/2007 00:16:57
我想知道的是,依我所说的情况,到劳资关系局去投诉,会有怎样的结果呢?
如果何劳资关系局的官员偏袒雇主,那工人应该又向谁投诉?
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KL Siew
22/11/2007 13:13:52
我認為你首先看清楚之前在勞資關係局調解之後所簽的復職合約內容。在你的投訴信你可以說明﹕

1。 合約說如此如此。。。。。
2。 我現在所做的是如此如此。。。
3。 你說我認為老板沒有執行合約所規定。。。請求幫忙。。。等等等等。

最好不要對他們有偏見,用事實來證明 雇主沒有執行合約。 如果你不能得到滿意處理,沒有人可以阻止你要向總監或人力資源部長投訴。結果如何不得而知。
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俊明
23/11/2007 08:10:03
感谢您的回答。
依照以上所讨论的,那工人如果觉得老板没有履行复职合约的内容,又安排那工人做其它与原本工作性质无关的工作,而且工人要求书面工作内容,却遭到老板反对,可否暂时向劳资关系局或公司申请停工,以要求调查?
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KL Siew
23/11/2007 10:18:04
你最好先写投诉信交去劳资关系局让他们处理,老板给不给工作内容不要紧。问他们你该怎麽办。这是唯一的办法。
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俊明
23/11/2007 16:52:57
依上面所讨论的,在那工人复职后,老板心有不干,刻意刁难,被安排到与原本工作性质无关的工作项目,工人要求书面工作内容,却遭到老板反对,而且还收到老板发出无理的警告信。

工人如果受不了老板的刻意刁难,觉得受到威胁,无法继续安心工作,可否在辞职后,将一切资料及遭遇向,劳资关系总监及劳工部投诉。
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KL Siew
23/11/2007 18:44:33
劳工法有一种原则叫做Constructive Dismissal(推定解雇)。简单来说是如你所说雇员受到老板刻意刁难,威吓下无法安心工作而辞职。辞职後反口控诉说老板辞他,这类情形通常都有发生,员工胜诉也不少。如果你也想有此打算,不是不可以,不过证据要很充足。只有你自己才最明白自己的实力。自行打算。谁是谁非我没有权力过问,不再多讲。你也不妨找位律师谈谈後才作决定。

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俊明
23/11/2007 21:53:48
您想想看吧!公司是在很勉強的情況下才簽下復職合約的,而且在辭退那工人后的第二天馬上安排了新人接任。
那工人復職后就再提升那位新人的職位,以免職位上有沖突,公司因此多付了一份薪水,然后隨便安排那復職的工人其他的工作項目,那工人受到刁難是難免的。
其實小弟希望勞資關系局直接要求公司賠償那工人的損失,因為勉強回到那公司,對大家都不好。
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KL Siew
24/11/2007 15:26:33
劳资法令第20条是有关复职而不是赔偿。如果之前在劳资关系局官员调解时把立场或要求说明,该官员大概会以赔偿方式来解决而不会弄这麽不愉快。我们曾谈了一大堆,你最好表明你的立场使我能够深一层的了解你们的问题。如果俊明先生是劳方,你的对雇主的要求是什麽?如果俊明先生是资方你愿意做些什麽来解决此问题?只要你们有意解决问题就好办。你们自己坐下来谈个明白把问题一妥协方式解决。如果要死缠死打惟有去打官司,废钱废力废时间。如果我能帮到你们两方解决问题,你们两人都可以在此交换意见。
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俊明
26/11/2007 22:27:28
我的确希望能回到原有工作岗位,为公司尽一份力量,要不然也不会到劳资关系局求助了。
但当我回到公司而不能回到原有工作岗位,只感觉受骗了,职位依旧,但工作内容不同了,而不想再留下了。
如果我再到劳资关系局,告诉官员公司刻意毁约,我不想在那公司工作了,要求公司赔偿,这样行得通吗?
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KL Siew
27/11/2007 08:01:59
那麽就不妨试一试,投诉毁约,最好不要先提出赔偿。祝你好运
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俊明
27/11/2007 18:34:03
好吧!就按照您的建议,那是向劳资关系局还是劳工部投诉?
我可否办理停工,因为作得越多,公司就刻意会挑出许多毛病。
我最近因为工作的困扰已经好几个夜晚不能入眠,因为担心公司又出什么计谋来刁难我,导致我无法集中精神工作,精神很疲惫。
因为公司每次都是忽然间来刁难我,因此我无法收集到具体的证据,比如录音,录影等,会有人相信我吗?
感谢您不怨其烦的为我解决难题。
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KL Siew
27/11/2007 19:14:12
是回去你以前去投诉的部门投诉。让他们为解决问题。我只是可以你给一点意见罢了,无法解决你的问题,抱歉。
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俊明
28/11/2007 22:59:01
我有三个疑问:
1.我可否先暂停工作,然后再向劳资关系局投诉雇主毁约?
2.投诉过后,如果劳资关系局又将我安排回到有关公司,那我可以拒绝吗?
3.除了复职以外,劳资关系局还会有其它方法解决以上的问题吗?
谢谢!
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KL Siew
29/11/2007 08:10:35
想知道你以前是在什麽日期复职的。

1。不要停工
2。如果是原本的职位,还拒绝什麽
3。不过你可以乘机会说明你的捆忧,问官员有没有其他解决方法。
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俊明
02/12/2007 18:58:18
虽然职位是相同的,但原本的工作项目早已被其他人取代了,
以前所使用的文件、电脑等器材,如今是别人在使用了,
我无法享有以前的一切,
公司只是为了应付劳资关系局才同意让我回到原本的职位。
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KL Siew
03/12/2007 16:56:24
依我的经验,有些申请服职的人只是为了争取一个原则(fighting for a principle)而已。他是要让雇主明白雇主是不可以任意辞退员工,目无王法。他们回去工作之後,扬扬威就自动辞职,另寻高就因为他们知道经过这场风波之後,劳资之间的感情已经破裂,再做下去也不会有什麽前途,最好重新来过。

如果觉得公司是还有值得留恋之处,你可以继续尽力工作,什麽都做重新争取老板的信任。要不然此地不得久留,好自为之。
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俊明
03/12/2007 21:01:12
好吧!就依照您的劝告,努力工作,希望有好的结果。
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KL Siew
04/12/2007 08:46:05
很好,祝你前途光明。努力工作是一件好事,另外还要识时务,肯跟老板合作,当发生过的是一种教训。
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fion
01/03/2008 21:33:49
请问大选已到,是不是要给有薪假期????
还是能半天过后才去也可以,因是星期六。
谢谢。
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