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Jacson
29/10/2007 22:50:02
Re: Help.....

如果员工在试用期被无理解雇,等到该员工到劳资关系局投诉后再补上解雇的理由,这样是否合理?
在劳资局的调解下,如果该名雇主将那名被无理解雇的员工,分配到其他的部门,或其他的职位,而那名员工却坚持回到原有工作岗位,不愿被分配到其他的部门,或其他的职位,这该怎么办?劳资局会如何处理?
Thanks!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
30/10/2007 13:26:10
劳资关系局只是扮演调解的角色罢了。如果在调解之後双方都同意某项解决方式如服原本职位,调别部门,补偿等等,调解就算成功完成了。 如果有任何不符合调解所同意的,你最好跟劳资关系局联络。
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