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26/09/2007 11:24:10
Re: 聘书或解雇信不是英文版的

1.如果员工收到的聘书或解雇信是用中文写的,是否有效?
2.当有纠纷时,有关员工是否能将中文版的聘书或解雇信拿到劳工部或劳资关系局要求处理?
3. 当劳工部或劳资关系局作出裁决后,有关员工是否能向雇主索取额外赔偿?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
26/09/2007 12:37:28
1. 如果对方通晓中文,中文是可以用的。如果给一位非华人雇员解雇信最好用他能懂的语文来写。

2。 这些部门通常有翻译员将该文件翻译。

3。如果案件已经裁决了,就依照所裁决行事。如果要向雇主索取额外赔偿必须在未裁决前进行。
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27/09/2007 11:23:39
1.当雇员被雇主无理裁退且无法复职,有关雇员是否能通过劳资关系局向雇主要求额外金钱上赔偿,如个人名誉损失、引被裁退而无法顺利找到新工作等的赔偿?
2.劳资关系局或劳工部在什么情况下会处罚员工?
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KL Siew
27/09/2007 12:48:21
这一切都是由劳资法庭的裁决而定。如果法庭觉得复职是不恰当法庭有时会下令以赔偿方式代替复职。这也是看案情而定。如果你想要多了解须多阅读劳资法庭裁决旧档案。

劳工法律好象没有处罚职员的条例。如果一位职员辞职没有给雇主一个月预先通知,劳工局可以命令该雇员赔给雇主一个月薪水。不过这不算是处罚。
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