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CChan
14/09/2007 10:23:26
Re: 工人在遇到什么情况下可以找“劳资关系局”要求协助?而“劳工部”所扮演的角色又如何?

想请教2个问题:
1. 工人在试用期离职是否可以扣除年假?
2. 工人在遇到什么情况下可以找“劳资关系局”要求协助?而“劳工部”所扮演的角色又如何?


谢谢你!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
14/09/2007 12:42:22
1。在试用期辞职,雇主应该补给雇员在该试用期所赚取的年假。比如年假是8天,雇员做了3个月辞职,应该补的年假是8/12x3=2天。

2。简单来说(a)劳资关系局INDUSTRIAL RELATIONS DEPARTMENT: 任何雇员如果觉得被雇主无因解雇可以向此部门投诉.详情需参看INDUSTRIAL RELATIONS ACT 1967
(b) 劳工局LABOUR DEPARTMENT: 如果雇主没有给雇员法令所规定的权益如年假,病假,超时工作,生产金等等可以向此部门投诉。详情需参看EMPLOYMENT ACT 1955.

此两项法令可以在此罔站找到。
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CChan
15/09/2007 11:14:31
请问,如果雇员被雇主无因解雇,雇员到劳资关系局投诉,应准备什么文件及应该注意什么事项?有关雇主及雇员的结果会如何?

感谢您的回答及协助。
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KL Siew
15/09/2007 15:25:16
请参看本网站中文版HOMEPAGE的"投诉与追讨"就可以得到一些资料。
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CChan
17/09/2007 14:59:36
员工是否可以直接到劳资关系局或劳工局作出投诉?
有关当局的工作效率如何?
还是需要经过其他社会团体出面协助?
如果该名员工不谙国语或英语,又要向谁求助?

谢谢!
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KL Siew
17/09/2007 17:31:08
如果真的是这样,你最好叫一位朋友跟你去该部门了解一下。该两部门的职员会教你如何进行的
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