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Ken
28/06/2007 16:26:59
Re: 如何对付经常请假的员工?

我的公司有几个放肆的员工经常“善用”劳工法所规定的权益,想尽办法索取病假单借故不上班或干脆申请无薪假。扣除16天年假、22天病假及15天公假,一年下来根本工作不到200天(每周工作日=5天),还理直气壮地告诉公司劳工法保障着他的权益。对于这些毫无生产力的员工,请问公司有什么办法可惩治他们又不触犯劳工法?如发警告信说他们在工作上由于经常缺席而”UNDER PERFORM“是否可行?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
28/06/2007 19:09:21
如果那了病单而医生又给他们病假,那就没办法。不过经常那无薪假期就不可以随便通融因为这种做法可能造成纪律问题。 警告信是可以发,不过发了几次之後就必须采取jl纪律行动。根据劳工法令第14条来进行一个厂内审查domestic inquiry而作该条文下注明的决定。
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