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阿咪
20/06/2007 22:09:40
Re: 星期天工作可以得到超时津貼和补假

你好!

請問在星期天从早上六奌开工到下午四奌,可以同時得到OT和replacement day off?(公司平时会補一天休息天。)薪水是八百。如何計算?
謝謝。
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
21/06/2007 08:37:32
如果在星期日工作,计算如下:
星期日工作:800/26=30。76(不 是 2 天 工 資 )
OT 1 小时:800/(26X8)X2=7。69
TOTAL: 38.45
不可以同时得到补薪和replacement day off.
就是說公司補你38。45 或補一天休息日如果你同意。
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阿咪
21/06/2007 21:15:47
谢谢你的解答。但还有疑问:

•我们都会轮流在星期日上班,公司也会在接着来的星期补一个休息日。如果正常工作时间是早上九点开始至晚上八九点的话(或另一种情况,早上五点开工至下午三四点),可以同时得到超时津贴和补假一天吗?因为已工作超过十小时。

•从你的计算法一小时的津贴是七块六毛九(为何乘二?)。早上六点至九点是超时三个小时吗?因为我同事的算法是---800/26 = RM30.76(日薪)
RM30.76/8小时= RM3.85 (时薪)
RM 3.85 x 3小时= RM11.55
所以发薪单会有底薪再加RM11.55 及补假一日。我们的算法有问题吗?或许因为我们是受固定月薪者,所以您的算法才是正确?

因为我有很多同事都认为星期日工作再加上超时所以应该可以同时得到超时津贴和一个补假日。很多时候都会将在公共假日工作及在半夜开工皆可得到津贴和补假同一个想法。有什么分别在于底薪超过千五和少过千五?

谢谢您的宝贵时间为我解答。
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KL Siew
21/06/2007 22:39:33
你不是說6點到下午4點嗎?6點到4點一共是10小時。扣一小時消閑時間,工作9小時,所以OT才1小時。
乘2是兩倍2 times而不是2小時。平常OT是1.5 times.
看英文版,First Schedule它說:."...... wages do not exceed one thousand five hundred ringgit a month....."
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阿咪
22/06/2007 08:16:41
谢谢。
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alice
jiajia_333@hotmail.com
12/08/2009 22:38:53
Re:星期天工做计算法


工司要求一明员工在星期日 (休息日)工做 ,从早上9.00am~旁晚7.00pm 请问
当天他所应的新金是否如下:月薪Rm1300

星期日工作:1300 / 26 =50.00(日薪)
50.00 / 8 =6.25 (时薪)
OT 9小 时 :6.25 (时薪)x 9 (OT ) x 2 =Rm112.50
(1 小时 吃 饭)

Rm112.50 是他当日的薪金,总月薪是1412.50

您的找日回复,是我无限感激,谢谢。。。
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cuckoo
juanwei_@hotmail.com
06/09/2013 14:37:17
RE:公共假期工作的薪金算法

例如员工在屠妖节当天工作:

基本薪金:RM1000
工作时间:9.30A.M - 6.30P.M

薪金算法:RM1000/26 X 2 = RM76.90

总月薪= RM1000 + RM76.90 = RM1076.90,
请问这样的算法对吗?

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