stephenie

11/6/2008 12:35:28 PM
Re: 没有产假,没有EPF,没有病假

请问PART-TIME员工有福利吗?,如何才算是part-time 呢?如果一个星期工作大约 19个小时(或更少),算是part-time吗?

我在2006年开始加入这间公司,这份工作是专门到各个不同的学校里]教课,也就是学校的课外收费活动,我每年都有签一张不知算不算是契约的纸,内容用华文,只是提醒我衣着及上课状况,并没有写上任何给我的条件如病假,EPF等等。。。但是我都有签名和写上IC号码。
我的薪金是由每小时计算的,比如说我今天在这间学校教了3个小时,就用3小时乘RMXX,没有教课就没有薪水,学校放假也没有收入,所以每次到了11月和12月我都是没有薪水。更别说是生病,有时生病老板还不给请假,硬要我们顶着上,所以我们连年假也没有,我们每个月都没有EPF,当我们跟老板讨时,她跟我们说明年会给。可是我已经做这么久了,前两年的我不是亏损了?
现在我怀孕了,预产期在明年的1月,可是我将从12月算起直到明年的3月都没有薪水。。。

请问我有权利争取我的福利吗?她每个月都有出粮给我,而且还有pay slip,pay slip上还有她的公司名字和印章,也要我的签名。
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stephenie

11/6/2008 12:41:36 PM
还有我的薪水平均每个月都有超过1500。不过不是每个月都定定拿1500,有时这个月没有放假就可以拿超过4000,如果遇到假期多的那个月就只能拿少过1000,就象现在的11月我只有几百块而已,所以我拿我每个月的薪水除12个月,平均都有2500以上。
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
11/6/2008 1:25:58 PM
照我看,你是该公司的职员而薪水是以小时计算罢了。也应该有EPF,SOCSO等等。你最好向EPF,SOCSO和劳工局询问一下。
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stephenie

11/6/2008 9:52:47 PM
我看不见回复的?有人回复但我看不见的?
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KL Siew

11/6/2008 11:05:56 PM
It looks like you are an hourly rated employee. You better go and ask EPF, SOCSO or Labour Department about your case.
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stephenie

11/7/2008 1:01:43 PM
哦,谢谢你。可是我这样依照小时算钱的薪金就不能有福利了是吗?也就是说我不能追讨我的产假咯?我等下就会去劳工局问清楚了。谢谢您啦!
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