Jasmine

10/30/2008 8:43:27 AM
Re: 辞退孕妇

公司想要辞退一名员工,她是孕妇,在公司工作不超过两年,薪金也没有超过千五。请问公司该赔偿她多少个月的薪金才算合理,才不会触犯劳工法令?她已将近临盆,公司是认为付她两个月有薪产假,再补偿她两个月的薪金就叫她不用来上班了.不知道是否可以这样做?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
10/30/2008 9:32:03 AM
看來提議是不錯。最好先跟她商量,滿意才進行。
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Jasmine

11/3/2008 1:57:30 PM
如果她不满意或不接受,公司是否可以坚决将她裁退?
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KL Siew

11/3/2008 7:52:02 PM
公司可以裁退不過她也有權投訴的。如果沒有充足理由最好三思而行。
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Jasmine

11/4/2008 3:32:05 PM
即使公司给两她个月的薪水当作赔偿,她还有权利做出投诉吗?
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KL Siew

11/8/2008 7:12:42 PM
Yes, she has.
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Joanne

8/21/2009 1:37:24 PM
本人是一名孕妇 , 也将要接近临盆了,在这公司工作两年了, 我想请问在劳工法里公司是否一定要给我两个月的产假??? 如果公司只给一个月,哪我该怎么办呢?? ?
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MAY
may_chieng@hotmail.com
4/4/2012 10:01:11 PM
我在这间公司工作了快5年,现在已经怀孕7个月,因为家里有事拿了ermergency leave一个星期。一个星期后我恢复正常上班,公司就给理由说我情绪不好所以停我职一个星期。
我再次回去上班一个星期后,因为lunch超过一个小时后直接回家没有回公司,而且找人帮我打卡所以要开除我。还说间公司不适合我。

我多两个月多就要生产了,他们不愿意赔我两个月产假而且要我立刻停工。怀孕期间很难找到工作,没有收入没有经济能力怎么可以...

我可以告这间公司吗拿到应有的赔偿吗?他们因为给这样的赔偿呢??
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MAY
may_chieng@hotmail.com
4/4/2012 10:05:01 PM

我在这间公司工作了快5年,现在已经怀孕7个月,因为家里有事拿了ermergency leave一个星期。一个星期后我恢复正常上班,公司就给理由说我情绪不好所以停我职一个星期。可是我说了我没有问题可是还是被暂时停止1星期。
停完一星期后,我回去上班一个星期后,因为lunch超过一个小时后直接回家没有回公司,而且找人帮我打卡所以要开除我。还说间公司不适合我。

我多两个月多就要生产了,他们不愿意赔我两个月产假而且要我立刻停工,还说要我自己打辞职信。
怀孕期间很难找到工作,没有收入没有经济能力怎么可以...

请问我可以告这间公司吗?我还能拿到应有的赔偿吗?他们应该给怎样的赔偿呢??
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