SK Lim
limsk79@yahoo.com
4/15/2007 4:05:20 PM
Re: 四天没上工

首先我恭喜你设立此网站来给我们机会认识一点劳工法律。

我有一些问题要求你帮忙。我有一位属下工友一连四天:10/4,11/4,12/4和13/4 工作日没有来上工。我们是轮班工作的。他在10日打电话来说他生病。后来就一直没有来上班。在13日我曾打他的手机不过他没有接。当天我去报告人事部,可惜人事部当事入请假。那位工友14日来上班。当我通知人事部时,人事部却说不能辞他因为他已经被准许上工。

请问人事部这样做对吗?就因为他来上了班就不可以辞他吗?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
4/16/2007 9:34:07 AM
你最好让人事部处理此事。是的,他既然已被准许上工,就不能辞他。这点人事部是对的,让他们采取纪律行动对付该工友。他几天没有上工已犯了规。不过他来上工你油准许他上工,这是说你已经原谅了他。
若是以后再遇到此情形,你可以首先收回他的卡使他无法打卡上班。你也可以吩咐守门保安人员在他来上班时把他带来见你而你就带他到人事部让他们处理。你本身是没有权力辞他的。唯有人事部才可以这样做。
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kelly

5/4/2007 9:26:33 AM
GOOD Morning !!!请问员工拿无薪假期最长可以拿多久??这是有劳工法律规定的吗?还是由公司自行规定期限??
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kelly

5/4/2007 9:26:58 AM
GOOD Morning !!!请问员工拿无薪假期最长可以拿多久??这是有劳工法律规定的吗?还是由公司自行规定期限??
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ss ha
sze_sze@hotmail.com
2/24/2009 9:34:55 PM
请问公司突然shutdown两个星期,员工有没有薪水拿?
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