June

10/6/2008 9:53:42 PM
Re: 迟到扣除薪金

请问如果辞职后,公司向员工追算回近三个月的迟到次数,然后公司扣除薪金,这样可以的吗?
Edit | Delete

KL Siew
kl_siew@yahoo.com
10/7/2008 8:41:09 AM
看来该职员跟公司关系欠佳而公司又对他辞职不爽快就引用劳工法令第24(2)条算错薪水理由来作报复:

24(2) It shall be lawful for an employer to make the following deductions:

(a)deductions to the extent of any overpayment of wages made during the immediately preceding three months from the month in which deductions are to be made, by the employer to the employee by the employer's mistake;

因不知道详细情形,我不敢说谁是谁非。如果公司一向来对他的迟到都没有扣薪,那可能不会算错吧。无论如何,如果该职员有所不满可以去劳工局投诉。


Edit | Delete

june

10/7/2008 10:58:29 AM
因为他的辞职,公司不断的叫他留下,但他还是决定要辞职,最后公司很不满就扣除他近三个月的迟到次数,但公司一向来对他的迟到都没有扣薪,之前公司还对他说sales department的人迟到不用紧,(因为他是sales depsrtment的)因为salesman是跑外面的,再加上他迟到公司一项都没警告过他,也没给过他警告信。

薪金总数已扣除了大约 RM 1000.00。
请问可以这样扣除吗?
请问在劳工法令有权追算回近三个月的迟到次数,然后扣除薪金吗?
Edit | Delete

KL Siew

10/7/2008 3:40:07 PM
因為我不清楚你們的因由,還是由勞工局給你們指示比較好。就依照你所說的,我就認為公司的做法似乎不妥當。
Edit | Delete

june

10/7/2008 3:49:56 PM
谢谢你的意见。。。。
Edit | Delete

Post Response提问

Name 名:
Email 电信 :  (optional 可以不用)
Message问题: