KATE

10/6/2008 5:33:54 PM
Re: 我有些疑问 ?

1. 所谓的纪律行动,除了给警告信,还可以做些什么?
2. 在劳工法里, 试用期和正式雇员有和分别?
3. 劳工法有没有规定发出几封警告信才可以雇解?
4. 三年前给了警告信,现在再发的可算第二封吗?
5. 当事人收到警告信后如果不签回给公司,那封警告信还有效吗?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
10/6/2008 9:01:23 PM
1. 不聽警告可以引用勞工法令第14條采取行動。去參看該條規;

2。 是沒有分別的,兩者都可以享有勞工法令里面的權益;

3。 沒有此規定,要看犯規的嚴重性。 普通的三次就夠了;

4。 事隔多年,不好翻舊賬。勞法沒有指明多久,各有各的意見,你最好請教勞資關係局INDUSTRIAL RELATIONS DEPARTMENT;

5。 如果他拒絕簽收而有證據是有效的
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