Lee

9/22/2008 3:33:32 PM
Re: 开除员工

我公司的保安人员由于休息时间是不固定的,因此公司规定他们一定要在午休时间打卡。

上星期有一个保安被发现离开公司时没有打卡,公司给了他showcause letter要他解释,结果他回复时承认了他的错误。

由于之前他也犯了不少类似的错,为了杀一儆百,公司决定裁退他。既然该保安已承认错误,请问公司可根据劳工法令直接给他足够期限的离职通知,还是非得做DI?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
9/22/2008 4:14:30 PM
不知道show cause letter寫些什麼。既然他已經承認錯,最好給最後警告,寫明重犯時將受立刻革職。 如果你們決定要辭他,進行一個DI比較好。
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Lee

9/25/2008 2:14:18 PM
其实之前已给过口头警告,但都屡教不改。HR只好准备了一张保安人员工作及纪律准则给他们签收。没想到还是有人触犯条例,因此HR想杀一儆百。

该员工目前只服务了8个月左右,试用期期间表现还好但confirm后就开始不听话了。

我想HR还是可以给他一个月通知叫他走人,不需给termination benefit 吧?
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