宝儿

9/4/2008 10:06:48 PM
Re: 态度不好的职员

一个试用了半年的职员,态度也不好,工作表现也不很理想,又因为迟到也被人事部罚款了几个月,请问公司可以直接sack掉他吗?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
9/4/2008 10:22:51 PM
不知道最後一次犯規發生在何時。最好給他最後警告,告訴他如果再犯規就會受到立刻革職之苦。
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李合伟
leyukuang@yahoo.com
12/25/2008 10:42:11 AM
不满意员工-病假,年假,开除问题。
你好, 我想提问一下:
公司请了一位差强人意女门市助理员。最近,她发生了车祸,人无伤而向公司请一天假(理由是向警方报案〕。接着又连续拿了12 天病假 (食物中毒〕。请问:
1。这 13 天的假期是否是无薪假期?她还没有comfirm。
2。工人有权在一年内拿14 天的病假。假如工人在今年6 月开始工作,那么明
年6月后才可算足一年对吗?
3。要等多久公司才可以发信叫她离职?
4。6 个不同的医生证明请假信(政府或私人〕可接受吗?
请回覆!谢谢您的协助!
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chan

7/16/2009 7:20:27 PM
你好,


我想问,员工把摸子夹坏了(我们已经有教他做了,但是他不跟,懒惰去跟WI)

坏了,我那去做要RM10,000,如果我们要他赔偿RM250,当做是警告可以吗?
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