chong
kkcrambo@tm.net.my
8/6/2008 1:37:19 PM
Re: 裁员

我公司,最近几天在裁员,我可能是将裁退的其中一人,只等正式通知而已,但是听说公司亏钱,不会赔足利益。
我想知道他们可以这样做吗?
我在这公司工作超过是十年,以前是从子公司转来总公司继续工作,
不曾签署任何聘用合约。有薪水单有给工积金,有EA年结单等。
如果裁员应该获赔多少呢? 如果少过应该得到的裁员利益是否可以不接受?
听说他们可能把我转去另一间子公司继续工作,如果不接受就没的赔。
这可能吗?我可以不接受转公司吗?万一我不接受转公司他们又不赔,我该怎么办????

谢谢回答!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
8/6/2008 2:01:08 PM
唯有等待公司正式通知看里面對賠償有什麼交代。然後如果有需要,你們可以去勞工局投訴。 現在你們如果有時間可以參閱 Employment(Termination and Layoff Benefits)Regulations 1980來多了解。 此條例可以在 http://www.pesaraonline.net/terminationbenefits.htm 找到。
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lingling
angel_lingling_ng@yahoo.com.sg
8/11/2008 2:20:07 PM
我公司有位职员
~刚被裁退..
原因是因为她已接到三封WARNING LETTER 和LAST WARNING LETTER...
(题目是没上班却没通知,工作迟到).本来早在六月份就得裁退她,但因看她需要工作,就给她最后机会,也叫她呈上PROMISE LETTER...
但在七月份她的工作出席率才19天(我们是6天日的),在八月份也缺席了连续了三天..
所以没办法,只好辞退她~
我所面对的问题是~~

1) 薪水得马上付给她吗?(因为我们是月头才发支票)
2) 她在七月尾刚服务满一年,年假还没拿过...那是否公司得已付款方式还回给她?
3) 她虽已工作一年,但因工作表现不佳,从未得到CONFIRM LETTER.那她是否享有年假?
4)公司没给她任何的COMFIRM LETTER,是否触犯法令?

谢谢回答...
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