BB

7/9/2008 3:36:13 PM
Re: terminate without notice

您好。如果员工从07/07开始在没通知公司的情况下就没来上班,已经连续三天旷工,而且公司给他的appointment letter他如果要辞职必须给两个月通知。请问
1. 公司是否可以terminate without notice.
2. 公司是否可以向他索取赔偿, 从07/07 开始算到31/08 ?
3. 他向公司要求01/07 - 06/07的薪水,是否不需再发给他了。
4. 在30/6 & 01/07他临时向公司请假,但事后没有交任何请假单,人事部有向他要求,但他都无动于衷,公司是否可以扣两天的薪水。

谢谢!
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BB

7/9/2008 3:59:34 PM
在补充一点,如果这三天里他是到别间公司上班,那他是否犯了严重的错。
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
7/9/2008 6:20:45 PM
首先,查一查他是否出了什麼問題,如生病,意外等等。
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BB

7/9/2008 6:53:32 PM
他是到别间公司上班,是他自己承认的。
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KL Siew

7/9/2008 7:02:51 PM
那就﹕

1。 算自己辭職
2。 公司可以向索取賠償
3。 不必發薪水
4。 可以扣薪水。
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BB

7/10/2008 4:47:39 PM
那員工的薪水是底薪+Petrol allowance,如果索取賠償Petrol allowance他須要賠嗎?
而且他有要求公司給他一封信,信上寫明他必需賠償的數額,但照正確的程序是須要如此嗎?
謝謝!

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KL Siew

7/10/2008 7:32:12 PM
要他賠償,你們還是去勞工局告他比較好。
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