Declan
hll_weiwei@hotmail.com
4/22/2008 12:50:43 AM
Re: 辞退欠佳员工反被告!

我有一名员工,工作态度不好,到处散播我工司的谣言让顾客对本工司失去信心,不只这样工作时间还做他本人的生意。我们给他的待遇不坏,题供电话,车,和油的费用。因为是跑sales的结果就关了店自己来做。他因为工作态度不好关店前就辞退了他,他也签下了agreement内容是我愿意辞职,也不会接受任何赔偿。他反而告我说没赔迁散费给他。我们是以破坏公司的名誉和工作态度不佳的前提辞退他的。请问这该如何是好?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
4/22/2008 10:21:07 AM
究竟是他自动辞职或被革职的问题就让劳工局裁决好了。 不过如果是以破坏公司的名誉和工作态度不佳的理由辞退他,不知你们曾给他警告和经过查询DOMESTIC INQUIRY后才进行呢?
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Anne
anne@atlantis.com.my
4/25/2008 3:36:41 PM
本公司有位员工给了两个月的notice,他的last day是25/5/2008.,

年假有15天,之后他要求提早走,只做到30/4/2008。请问我应该如何算他的salary? 公共假期和礼拜天也要算吗? 那我这样算对不对?


Basic Salary x 21天/31天

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KL Siew

4/25/2008 3:47:16 PM
If you don't mind his leaving earlier, your calculation is correct.
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