nic
nicholaslai8989@yahoo.com
3/5/2008 8:20:51 PM
Re: 劳工局的官员态度马虎�

我们一群人5位到劳工局投诉我们的公司113项事件,但劳工局的人却表现得不重视我们的投诉,也没有对我们公司做出任何的深入调查,我们跑了劳工局十趟,感觉很累,很无奈,请问我们还可以如何办?谢谢。�P
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
3/5/2008 9:47:31 PM
你说你们作113项事件投诉,那是非常多的投诉,连我都觉得奇怪。你们可要知道,劳工局是执行EMPLOYMENT ACT法令。此法令是赋予员工某些权益如工作时间,有薪假期,病假,年假,生产金等等有金钱价值的权益。例如雇主没有发薪你到劳工局向雇主讨钱,没有给年假向讨钱,没有给生产金你向他讨钱等等。

不知道你们投诉些什麽。如果你们说雇主态度差,时常骂人,满口臭话等等不在劳工法令范围下的事项,劳工局是不知从何下手的。你们作出这麽多投诉,不知可以举一些例子让我们来了解一下?
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nic

3/6/2008 9:46:42 AM
对不起,我错误的输入。应该是吗13项才对。我们的投诉里包括老板强迫我们超时工作而拒绝支付我们超时津贴,当我们申请一天的年假老板就会扣除我们三天的年假,但如果年假不足就会扣除我们的薪金、迟到以一分钟扣除我们的薪金rm0.50、没有道理的重复罚款以每次rm5.00的直接扣除薪金例如杯子延迟收拾或某个角落发现一点点的灰尘、没缴EPF和SOCSO、以mc申请病假一天却被公司扣除三天的年假或薪金、 强迫与威胁员工签公司自制的工作条规、工作从11am-8pm没有休息时间,间中只允许用一个五到十分钟的时间尽快的吃个便饭、强迫我们在休息天来上班却拒绝跟从劳工法令 来支付等等。请给予意见,谢谢。�
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KL Siew

3/6/2008 1:24:30 PM
OK,想知道多一点详情。 你们作出多项指控,是不是只是写封投诉信要劳工局调查? 或者你们有没有已经正式在劳工局向雇主追讨补偿而劳工局官员有也向你们录取宣誓口供有关索取赔偿的详细资料?

比如说,我收到一封好像你上面所写的投诉,我会觉得这种无头案很难得到满意的处理, 怎样去叫老板赔,赔多少?最有效的办法就是作正式的索取补偿。把一切资料都算好。每个人都要算清楚,例如:

老板没有给超时工资,你们个人就要知道某某月份工作超时几小时,
老板不合法迟到扣薪,就要知道某某月份扣薪多少,
老板不合法扣年假,要知道一共多少天等等详细资料。

一切算好了,才到劳工局报案。不知道你们手续是怎样进行的?
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nic

3/7/2008 10:29:16 AM
是的,我们已经是正式的在劳工局里进行了口供录取,我们前后已经去了整十次差不多每一次都见不一样的官员,我们总共见了六位不一样的官员,每次都要重新向他们解释整个案件,一开始第一次上去劳工局时我们就已经预先的准备好一份详细的口供,但他们也没有仔细的去阅读,,也没有主动的为我们进案过后因为我们的要求他才为我们进案,而我们准备的口供有各自两份,但他只接受我们其中一份口供,我就要求他都接受两份口供,因为里面的投诉有一部分是不相同的,我们再三的要求与解释后他才接受全部两份的口供。他也没有给我们任何指示与方向就说可以了,我们就开始问他接下来我们应该如何和赔偿等等,他才开口告诉我们 ,过程中他也不断的在重覆埋怨说我们的投诉很让他头痛及麻烦。 至于索赔,我们也做出了像你说的一样。过后我们也填写完所有他们要求我们要自己填写的索赔表格与内容,过后他们也要求了我们要到SSM索取我们公司的资料,在昨天我们终于完成了这个索赔的工作,但他们说对于超时津贴的我们很可能不能成功的得到赔偿,因为他们说我们没有任何数据的证明,但试想想我们怎么能的到这些证据,我在里面工作了20个月,头10个月公司简直就不要给我们超市津贴,完全不要给我们记录上下班的时间,公司是故意的,后来的十个月公司因为要记录我们迟到的时间,所以他们设立了时间记录,就以迟到一分钟扣除我们的薪金rm0.50来罚款。今天,我们要求我们的公司为我们做出赔偿,我们只能拿出我们私下记录的时间来做证明,其他的我们还能怎样?
谢谢。�UOR""0&
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KL Siew

3/7/2008 3:15:31 PM
你们终于完成索赔手续那是好的。下一步就是举证问题。法律上一切都靠证据,口说无凭。下来劳工局可能做的是订一个日子开庭听审你们的案件,他们会传双方到庭辩护。到时你们就必须拿出证据来证明你们所说的。你说头十个月什麽记录都没有,那些索赔是很难成立的。无论如何,就等劳工局去进行好了。谁胜谁败最少也有一个了断。
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nic

3/10/2008 9:16:12 PM
其实我很不明白的是+劳工局不就是保护我们这些受到不公平对待,受一些无良的老板欺骗,威胁与恐吓等的行为而做出严格的追究与调查的吗?从我们的薪金单里从来没有出现过有付超时津贴,难道这不能当证据吗?我们是受害者,但官员们不是应该去调查我们的公司的吗?要他们证明说他们有没有付这个钱而不是一味的只要求我们拿出证据来,有很多情况根本就是由公司去摆布的,例如公司根本就不要让我们记录时间,就连时间记录机也故意的不要装置,拒绝支付超时津贴,强迫与威胁员工休息日上班,强迫与威胁员工超时工作又拒绝支付任何的津贴等等。。。。这些种种的行为非常非常的明显就是在挑战着政府!!无法无天!!真的可以这样吗?难道劳工局没有这个权力去制裁他们吗??现在就好像他们把整个责任退回我们的身上,我们有能力追究的话就不会走这一步了。其实我没有意思要谁胜谁败,我们只希望能得到劳工局的官员帮助追讨回我们应得的,和希望劳工局能给他们一个教训,好让他们接下来不敢再这样欺楣,威胁与恐吓员工们而已。 如果我以上的讲述有让主持人感到不舒服的话小弟在此献上道歉。 劳工局给我的印象是绝对能为员工在工作上遇到问题时给予协助,为我们争取公道,但我今天遇到的显然有点相反与无奈。 无论如何,谢谢你的回应。�
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KL Siew

3/20/2008 8:20:57 AM
对不起,疏忽了你的回应。我想你们可以向马来西亚职工总会MTUC询问一下是不是可以代表你们在劳工局帮忙辩护。他们好象有这种服务。不妨试一试。
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