i-m_not_kit@hotmail.com
1/31/2008 6:13:23 PM
Re: 合约和赔偿

Mr. Siew
我在一间餐厅工作了半年,但我并没有签任何的合约和confirm letter。老板说我已直接confirm了。但是我工作的这间餐厅还有一个月就结业了。他说我的赔偿会少过我一个月的薪水(RM 1,000).请问这合不合理?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
1/31/2008 6:42:23 PM
如果老板已经给了你一个月通知而另外给你一些赔偿,是合理的。因为在劳工法令下,工作少于一年是得不到任何解雇赔偿(termination benefit)的。
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1/31/2008 6:51:48 PM
那我并没有签任何的documents,也没有letter of employment, 他说我已confirm 了, 那我是不是正式员工?
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KL Siew

1/31/2008 8:37:02 PM
那并不要要紧,你还是员工。 同时你可以到劳工局去了解一下。
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LYE YEE
leelyeyee@yahoo.com
2/25/2008 11:38:23 PM
二月十八日, 我正式给了辞职信,所以应该是三月十八日是最后一天,可是我的辞职信说我做到三月二号....我应该要给一个月通知的,可是我只给两个星期的通知,所以我应该赔偿给公司两个星期的的薪金!

今天二月二十五日,老板叫我工作到二十九日..我问他我应该赔偿多少,
他说不需要,因为已经扣了我一个月的薪金...

我想知道,我不是应该只赔两星期吗? 因为我已经给了通知两星期....

你能够准确的给我知道工钱的算法吗?

还有我给的辞职信,我自己没有一个COMPANY APPROVE 的COPY...
我工作也没有PUNCH CARD 的... 怎样办?
请你帮我解决, 他还说一些很难听的话...如果我要出薪金, 他说他施舍给我..


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