CChan

11/7/2007 8:28:10 PM
Re: Please help me to answer this.

從貴網站(投訴和追討)中見到:
〖.......盡管如此, 勞工法庭的權限相當大. 雇員在此所索取的款項數額是無限度的.〗
但在今年8月間,工業關系修正法案中,被解雇的員工最高只能得到24個月工作的賠償,試用期間則是12個月。為什么?

在勞資關系局的調解下,如果該名被無禮解雇的員工無法回到原有工作崗位,下一步該怎么作?

從上訴一直到判決的期間,如果該名員工為了生活費而作些臨時的雜工,會不會犯法?


謝謝
Edit | Delete

KL Siew
kl_siew@yahoo.com
11/8/2007 9:02:00 AM
對不起,那邊勞工法庭是指勞工局的"Labour Court"。比如雇員到該局索取EMPLOYMENT ACT下的權益,款額是無限的。與勞資關係局無關。第69條有此注明﹕
69. Director-General's power to inquire into complaints.

(1) ....
(a) .....
(b) ....
(c ) ....

and, in pursuance of such decision, may make an order in the prescribed form for the payment by the employer of such sum of money as he deems just without limitation of the amount thereof.

2。 如果不能回到原本的職位,唯有繼續在勞資關係局尋求解決。如果一直沒有結果而勞資關係局認為有此必要,會將案件交工業法庭(INDUSTRIAL COURT)處理。
3。 在起訴期間找到工作並不犯法。

如果想要作深一層的了解,不妨到勞資關係局詢問一下。

Edit | Delete

CChan

11/8/2007 11:06:37 PM
員工到勞資關系局尋求解決后,是否還能將有關案件帶到到工業法庭要求審理呢?
Edit | Delete

cchan

11/8/2007 11:33:26 PM
依據條例,雇員在被雇主無理解雇后的60天內向勞資關系局作出投訴才有效;

若員工被無理解雇后,要向勞工法庭投訴雇主拖欠薪金或津貼等,是要在被解雇多少天內作出投訴才有效?
Edit | Delete

Post Response提问

Name 名:
Email 电信 :  (optional 可以不用)
Message问题: