Mr.Ma

10/14/2007 10:50:49 PM
Re: 勞工法令第13條

請問在我國勞工法令第13條下,資方是否能在無理由或無通知下解雇員工?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
10/15/2007 10:01:52 AM
劳工法律有一个术语叫Terminaton Simpliciter. 它是说雇主有权依照雇佣契约终止该契约而不用举出任何理由。就你所说的第13条也好象说可以这麽做。事实上是不可以这麽做而我国法院曾作出是类裁决。档案Dr Dutt Vs Asunta Hospital是我国高庭评论此Termination Simpliciter最显著档案之一。如果有机会你可以去参看此档案。因此我们不好单用第13条为理由来辞退一位雇员。
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Mr.Ma

10/15/2007 9:13:55 PM
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KL Siew

10/16/2007 7:44:16 AM
劳资关系局没有裁决权,他们是用调解方式来解决雇主与雇员间的纠纷或争议。所不能解决的问题最终可以呈交给劳资法庭Industrial Court审查和裁决。劳资法庭不是刑事法庭,不会判刑。他们的裁决叫award.如果雇主被裁决无理解雇,劳资法庭可以下令雇主为雇员服职或赔偿。不像刑事犯有案底。
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