Sofia

9/10/2007 3:32:29 PM
Re: 病假

请问我可以帮员工缴付诊疗费来抵消有薪假期吗?一千五百元以上的领薪人也可以享用有薪假吗?
Edit | Delete

KL Siew
kl_siew@yahoo.com
9/10/2007 5:29:48 PM
我不很明白你的意思,是不是比如医药费是RM30,你替该雇员付了就扣年假一天或者那位雇员在病假那一天就没有薪水是吗?总之最好不好这样做,可能产生误会而且可能不合法。

通常千五以上的雇员的工作合约都有订明年假,病假等等权益,那就是他们可以享有的权益。如果你在合约没有说明这些权益,我想没有人会跟你打工的。
Edit | Delete

Sofia

9/10/2007 6:09:28 PM
谢谢你的回答,不过真的有人薪水千五以上可是没有跟我们公司签合约,因为我们是比较传统的行业,大家对劳工法令的认知不深。
那你的意思是说千五以上的领薪人的权益是跟雇主协议下制定的吗?
Edit | Delete

KL Siew

9/10/2007 10:19:10 PM
谈到千五以上的雇员,我必须在此澄清一下。劳工法令(EMPLOYMENT ACT)保护两种雇员:第一种是所有雇员只要他们的月薪不超过RM1500不管他们是操什麽职业。第二种是操体力劳动工作的人士(MANUAL LABOUR)不管他们的月薪多少。比如罗里司机,COOK,,机器人员或其他用体力操作的员工尽管他们的薪水已超过千五,他们仍然受劳法的保护。这就是说他们仍旧可以享有劳法所规定的权益。你最好参看劳工法令第一附表(FIRST SCHEDULE).

关于那些月薪超过千五的非操体力工的职员如书记,经理,执行人员等等他们的权益如年假,病假,医药照顾等等都是由他们跟雇主协议制定的。比如你的传统行业请了一位二千元的书记,但你们没有协议好几天年假,该书记是很吃亏的。如果他有一天想要起诉你没有给他年假,他可能无从著手了。反过来说,你请了一位三千元的橱师,你们就算没有签下年假合约,他还是可以用劳工法令下的年假条规来起诉你的。

劳工法律是相对复杂,如果你想要多了解劳法的细节,最好到附近劳工局去询问一下。
Edit | Delete

Post Response提问

Name 名:
Email 电信 :  (optional 可以不用)
Message问题: