worker

8/6/2007 12:00:21 PM
Re: 剩餘的年假處理

您好,想詢問在勞工法令之下,

1. 有薪年假最高可以去到多少天?最少又是多少天?

2.我在这间公司服务了8年,有薪年假是16天。如果有关假期没有用完将自动报销,没有再计算薪金或带到下一年去。请问这个做法是合理的吗?

3. 如果有薪假期还剩余的情况下请假,公司不批准,但公司有权要求员工申请无薪假期。这又是否合理呢?

4. 在有MC的情况下自愿回公司工作,是否有权要求津贴?

5. 如果公司在放产假期间要求员工回来工作岗位,而员工也愿意协助,是否有法令规定公司要津贴有关员工? 如果公司没有津贴有关员工是否合理?

以上是我的一些疑问,希望可以得到正确的答案。谢谢!!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
8/6/2007 2:20:00 PM
不知道你是不是勞工法令EMPLOYMENT ACT範圍下的雇員。如果是的話,答案如下﹕

1。最少8天,最多16天;
2。既然知道了公司的規矩,就盡量把年假那完。如果公司不批准就得另補薪;
3。那就不合理,雇員可以向勞工局投訴;
4。如果自願回去工作,就當沒有請病假;
5。雇主不應該這麼做,可能影響女職員健康。要人家幫助又不願意另外補償,當人家是傻瓜嗎。應該投訴。
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Worker

8/7/2007 9:12:45 AM
谢谢您的解答,但我还有几个疑问。

1. 如果我们连续了一个星期病假,虽然是自愿回来工作,但如果公司也记录你的病假是7天,而没有扣除提早回去的天数,那又怎么办?

2. 现在我同事已经回到工作岗位,想知道,如果如以上第5个问题的情况,公司应该如何津贴该同事呢?

3. EPF 问题,我们每个月都有交通津贴,但这笔项目不融入扣除EPF,请问这个公司有违法吗?谢谢!!
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KL Siew

8/7/2007 2:31:03 PM
1。 這樣看來,以後生病就生病,不要再回去工作;
2。 她還是回家繼續她的有薪產假吧,不要再做了。以上兩事可以問問勞工局。
3。有關EPF 問題請向EPF局詢問。
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Terri

8/8/2007 9:56:07 AM
谢谢您的解答!

对这间公司的处事方法感到彻底的失望,虽然影响的是我的同事,但自觉很有安全感。
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