wong
ping_780@hotmail.com
8/3/2007 4:59:29 PM
Re: 产假和有薪假期

你好,本人因怀孕所以和公司申请产假和有薪假期,公司答应给我40天产假 和一个月有薪假期。然而公司要求我在生产后辞职,原因是公司需花长时间训练新人替代和工作岗位不许空缺。请问这样合理吗?
Edit | Delete

KL Siew
kl_siew@yahoo.com
8/3/2007 9:17:41 PM
這當然不合理。不過問題應該怎樣處理呢?以下是一些建議﹕

1。堅持不辭職,由他辭你好了,跟他們打官司,不會輸的;
2。辭職,只要條件適合;
Edit | Delete

wong

8/3/2007 9:49:58 PM
请问如果我堅持不辭職,而他们找借口解雇我呢?他们需要做什么赔偿?这是最坏的打算。
Edit | Delete

wong

8/3/2007 10:32:38 PM
请问老板要求我在生产后离职犯法吗?
Edit | Delete

KL Siew

8/4/2007 7:17:21 AM
首先請多給一點資料﹕

1。薪水多少;
2。在此公司工作多久;
3。可能的分娩日期。
Edit | Delete

wong

8/4/2007 7:26:45 AM
1.薪水以commission计算,没有底薪大约600-700不一定。
2。2 年
3。明年二月尾。
Edit | Delete

KL Siew

8/4/2007 10:46:12 AM
分娩是在明年二月,為何現在就申請產假?女工通常是分娩後才享有60天有薪產假。問題現在提出好象太早了一點。到你分娩後看老板行動如何才采取對策。勞工局是你可以投訴的地方。
Edit | Delete

Chen
cnstsp@yahoo.com
8/18/2007 10:56:12 AM
我刚刚放完产假,回到工作岗位才三个星期,昨天我收到公司给我警告信,说我上班迟到和拿urgent leave.然后又把我转到另一个部门,当作是一个新的岗位,而我需要再以三个月试用期,才把我重新聘请为正式员工。
我是想问,以上的情况,我有权力拒绝公司的offer吗?公司有权力这样做吗?
Edit | Delete


uranium_nekaleted@hotmail.com
8/10/2009 11:07:07 AM
我在公司已经做超过8个月了,分娩是十一月09。本来confirm 了的,我做了两个月后,然后,因为搬家,不过我还亏车油钱,继续在公司工作到超过八个月。我第三个月告诉他,我要结婚,有孩子了,不用confirm我先,因为不肯定有在这工作。八个月以后,有天,他告诉我,不能confirm我,然后产假和有薪假期,也不想给。其间,我有拿unpaid leave看医生,他不满意。salary slip不是每个月会给我的。我想请问,我在公司已经做超过8个月了,under confirmation,可以拿到maternity leave and salary 吗?
Edit | Delete

Post Response提问

Name 名:
Email 电信 :  (optional 可以不用)
Message问题: