CK

7/26/2007 10:34:45 AM
Re: 员工不遵守请假程序、要求公司承担治疗费、抗议少加班

我公司有一个员工由于有眼疾,必须经常复诊及请病假。公司方面没有为难他,但基于他有病在身,一方面也是因其他100%出席率的员工会抗议公司偏袒他,所以主管不敢让他加太多班。

然而此员工请假时完全不尊敬主管(公司要求请病假的员工先亲口通知主管以方便安排工作替补,隔天再补上病假单)、最近更要求公司负责他所有的治疗费、同时也投诉公司对他不公平、没让他做OT。

请问:
1。公司要求请病假的员工先亲口通知主管以方便安排工作替补,隔天再补上病假单的要求是否合理?没有遵守是否等于触犯条规?

2。 公司是否有义务承担员工的医药费?劳工法没有注明此项、而且公司声明只承担到Panel Clinic接受治疗的费用(有关员工是到政府医院接受治疗)

3。 公司基于其病因没让他做OT,是否为不公平或歧视的举动?

4。有关员工的工作效率日益下降,若经劝告后仍无显著改善,公司应如何行动?(因他有病在身,公司不想裁退他令他的生活陷入困境,公司却因此常遭受其他员工的抗议说公司偏袒该员工)

谢谢!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
7/26/2007 3:48:54 PM
如果你的公司有明澈的條規,你就照章行事好了。不好猶豫不決。你所遇到的是很平常的現象。不過並沒有一種能治百病的藥方。本人以前也做過人事管理。我認為公司首先要有明澈的紀律條規。執行時不要太SOFT。問題雇員盡力辭掉。
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