KLgal

6/25/2007 11:16:38 PM
Re: continue with my 1st case

1)假如以上case来说,在没有confirmation letter之下,我只是给公司十天通知,是否代表公司可以控告我,兼要赔偿给他们? 我以为没有confirm的letter是可以随时离开的。
2)还有,公司说要求我给resignation letter, 我是否可以拒绝回应?因为公司都没有给confirm letter。
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kl Siew

6/26/2007 7:49:44 AM
Yes the company can claim indemnity from you for the short notice and withhold your 10 days salary. Similarly the company cannot terminate an employer service without notice just because there is not confirmation letter.
If you really want to resign, you give your resignation letter.
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KLGal

6/26/2007 10:51:04 AM
请问那里可以找到打resignation letters的preference?
我以为劳工法律都是保护员工的,因为公司太无良了,结果还是要依照让他们扣留我十天的薪水吗?(麻烦请写中文,我英文不太好)

- 其实我要怎么做才好?因为我答应了新公司可以在月尾开工,旧公司方面我商议可以抽时间出来帮忙,这样做对吗?

其实从前被太多无良的老板欺负过,因为不懂劳工法律,希望您能在此case给我一点意见。谢谢!
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KL Siew

6/26/2007 12:20:18 PM
如果英文不好,可以用中文寫辭職信。不過現在已接近月尾,現在才給信好象遲了一點,情況對你不利。就是說你有可能受到老板追討賠償或括薪。既然老板要你抽時間類幫他,你就順口答應。等到事情過了要幫忙不幫忙由你。
勞工法令是保護勞資雙方而不是單方的。
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