KLGal

6/25/2007 9:52:05 PM
Re: 没签和约书是否对我有利

我目前在广告公司工作了8个月,3 个月后老板口头上confirm了我,可是却到现在都没有给我confirmation letter,原因是说不会写,也从没给过其他员工。后来,我打算辞职,但时间紧逼只给了10天通知。老板却半强迫性要我签confirmation letter,不然要我赔偿他一个月工资,原因是他来不及找人代替我的位置,可是我坚持不签。
1)如果我不签,是否比较有利?(我认为他只是要达到控制我离职的时间)
2)我的公司每个月都超过十天才出完薪水,其他员工有的比我更迟,如果我和其他员工一起控告他们,是否公司需要赔偿更大的损失?
3)我的薪水+allowance=RM1500+100, 是否不受员工法律保护?
4)公司每个月拖欠薪水和收据,最过分是拖欠收据3个月之久,在我催促之下才给我,原因是没时间填写,我真的很愤怒,希望可以从法律方面对付这种不负责任的公司,以免更多无知的员工受害。
谢谢!!!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
6/25/2007 10:34:24 PM
1。 如果有簽定就依照的通知期。如果沒有就根據勞工法令---四個星期。
2。超過十天才給薪是不合法,雇員可以向勞工局投訴。
3。1600薪水還是可以投訴的。
4。 你們應該去勞工局投訴。
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KLgal

6/25/2007 11:15:32 PM
1)假如以上Kes来说,在没有confirmation letter之下,我只是给公司十天通知,是否代表公司可以控告我,兼要赔偿给他们? 我以为没有confirm的letter是可以随时离开的。
2)还有,公司说要求我给resignation letter, 我是否可以拒绝回应?因为公司都没有给confirm letter。
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KL Siew

6/26/2007 7:52:00 AM
Yes the company can claim indemnity from you for the short notice and withhold your 10 days salary. Similarly the company cannot terminate an employer service without notice just because there is not confirmation letter.
If you really want to resign, you give your resignation letter.
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BK Tay
Tay_8161@hotmail.com
4/17/2009 5:01:09 PM
1)假如我在 X 公司工作了4个月他才给我签appointment letter 然后他说了一些无中生有的理由叫我再签另外一封 new offer letter 要extend 多三个月,他说我签了对我有好处, X 公司在这三个月内不会开除我......我是在18-08-2008工作到现在. 请问是否有new offer letter的?

2)如果 X 公司现在开除我,他会赔偿我一个月工资吗?

3)我有年假吗?

4)如果辞职是不是可以在24小时内离职?

5)2500薪水可以投訴吗?

6)18-08-2008到现在X 公司还没有叫我签confirmation letter,我该怎么办?

** URGENT !!! please answer me as soon as possible......TQ
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